Somos plenamente conscientes de estas dificultades, las vivimos con nuestros clientes todos los días. Por eso queremos proponerte un modelo de Talent as a Service (TaaS), que tantos éxitos y alegrías ha dado a nuestros clientes.
El capital humano es la clave de esta nueva era tecnológica, y creemos en las personas como verdadero motor del cambio. ¿Cómo vamos a incorporar un modelo único y personalizado de Talent as a service en tus departamentos? Con nuestro servicio Talent inhouse, que te va a proporcionar los expertos digitales que tu proyecto necesita en cada momento, apoyando tus áreas clave de negocio para que puedas liderar tus proyectos digitales.
En todo este tiempo, nuestros clientes nos han demandado flexibilidad, calidad y agilidad a la hora de incorporar talento a sus proyectos. Nos hemos convertido en partners clave, gracias a nuestra especialización.
Optimiza los recursos de tu compañía, y evita costosas y largas formaciones de perfiles digitales altamente cualificados. En Quodem hemos desarrollado un servicio flexible que se va a adaptar a la medida de tu empresa, y a tus necesidades específicas.
Objetivos y KPIs que se persiguen
Perfiles profesionales y competencias (técnicas y soft-skills)
Necesidad de Soporte (Management, técnico, negocio, etc.)
Modelo económico: Full time, part time, híbrido o bolsa de horas.
No vas a contratar unos perfiles profesionales para incorporar en tu plantilla, vas a contratar un servicio, ahí radica realmente la diferencia. Talent inhouse es una solución inmediata, continua, flexible y adaptable a tus necesidades. No se trata de una ETT, un servicio de Headhunters ni de una empresa de contratación. Si no de un servicio 360º de búsqueda e integración de perfiles digitales en el que nos encargamos de todo lo necesario para que tengas un modelo Talent as a service (TaaS) en tu empresa.
Adaptación personalizada a sus necesidades
Rápida integración con los equipos existentes
Solución escalable:desde un sólo experto a equipos completos de trabajo.| Servicio Talent Inhouse | Head Hunters | Empresa de reclutamiento (ETT) | |
| Reclutamiento y selección de candidatos |  |
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| Profundo conocimiento del sector digital | |
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| Análisis detallado del perfil del candidato en el negocio | |
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| Ahorro de tiempo y costes por la especialización en transformación digital | |
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| Seguimiento y apoyo continuo al profesional pre y post incorporación | |
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| Soporte a la actividad del inplant | |
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| Modelo económico flexible | |
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| Cobertura de bajas | |
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Mejora del marketing digital de nuestro cliente a través de la experiencia y la innovación
Necesidad de una estrategia de contenido sofisticada y utilización de herramientas digitales para mejorar los esfuerzos de marketing de Nuestro Cliente.
Adaptación personalizada a sus necesidades
Rápida integración con los equipos existentes
Solución escalable: desde un sólo experto a equipos completos de trabajo
«El equipo de Talent Inhouse no solo aportó experiencia técnica a nuestros esfuerzos de marketing digital, sino también un talento creativo que elevó nuestra estrategia de contenido a nuevas alturas».
Top Pharma, Senior Manager, Global Content Operations
«Su profundo conocimiento de las herramientas digitales y las regulaciones farmacéuticas garantizó que nuestros mensajes de marketing fueran impactantes y cumplieran con las normas, lo que los convirtió en un socio valioso».
Top Pharma – Content Strategy
«La dedicación y los enfoques innovadores del equipo Talent Inhouse han mejorado constantemente nuestras comunicaciones digitales, convirtiéndolas en un elemento fundamental de nuestro éxito de marketing».
Top Pharma, Senior Manager
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