Reading Time: 4 minutes A medida que la industria farmacéutica avanza en 2024, enfrenta importantes transformaciones impulsadas por la innovación tecnológica y desafíos globales de salud. En este contexto, la adquisición de talento se ha convertido en una prioridad estratégica, con un énfasis creciente en atraer y retener profesionales con habilidades tanto científicas como digitales. Las tendencias clave incluyen el empoderamiento de los candidatos, la renovación de la cultura corporativa para incluir flexibilidad y apoyo a la salud mental, y la integración de tecnologías como la inteligencia artificial y el análisis de datos en los procesos de reclutamiento. Además, se destaca la importancia de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y la necesidad de estrategias proactivas para atraer talento pasivo. Con un enfoque en la construcción de una marca de empleador fuerte y la inversión en la experiencia del empleado, las empresas pueden mantenerse competitivas y fomentar la innovación en el sector.
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