Habilidades digitales y conocimiento farmacéutico: La combinación ganadora (y difícil de encontrar) en la contratación de talento IT

IT Talent in Pharma: The Key Combination of Digital Skills and Sector Knowledge
Reading Time: 4 minutesLa industria farmacéutica enfrenta una demanda crítica por profesionales IT con una mezcla única de habilidades digitales avanzadas y profundo conocimiento del sector. Sin embargo, este talento híbrido es escaso y encontrarlo representa un desafío para las empresas. Muchas farmacéuticas están optando por soluciones de contratación flexible para cubrir estos perfiles, beneficiándose así de la inmediatez y flexibilidad que ofrecen, sin añadir complejidad a su estructura de costos. A continuación, se explora por qué este perfil es tan valioso, difícil de encontrar y cómo las soluciones de talento externo pueden ayudar a las empresas farmacéuticas a aprovechar estas competencias sin los costos fijos de una plantilla más grande.

Habilidades digitales avanzadas: La base técnica para innovar en el sector farmacéutico

El talento IT con conocimientos avanzados en Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data es altamente demandado, pero las empresas enfrentan una competencia intensa para atraerlo, especialmente cuando también se requieren conocimientos farmacéuticos. Las siguientes son algunas de las habilidades digitales esenciales para las farmacéuticas:
  • Inteligencia Artificial y Machine Learning: Permiten mejorar el análisis de datos en las fases tempranas de investigación y ensayos clínicos. Sin embargo, es difícil encontrar profesionales que además de dominar IA, comprendan la complejidad del descubrimiento de fármacos y los datos sensibles que maneja la industria.
  • Análisis de Big Data: Los expertos en big data son esenciales para procesar vastos volúmenes de datos médicos y clínicos. Las empresas que contratan profesionales externos para cubrir estas competencias disfrutan de inmediatez en la implementación de análisis complejos, sin los tiempos prolongados de búsqueda o capacitación.
  • Ciberseguridad: La protección de datos de pacientes y ensayos clínicos es prioritaria. Los profesionales externos en ciberseguridad, con experiencia en normativas como GDPR y HIPAA, aportan seguridad sin añadir estructuras de costos elevadas.
“Al recurrir a talento IT externo, las empresas farmacéuticas pueden cubrir rápidamente habilidades digitales avanzadas, accediendo a un conocimiento técnico de primer nivel sin la necesidad de ampliar su estructura fija.”

Conocimiento en el sector farmacéutico: Imprescindible para comprender el “qué” y el “por qué”

Más allá de las habilidades digitales, el conocimiento específico en normativas y procesos farmacéuticos agrega un valor incalculable. Estos profesionales entienden la industria y están familiarizados con las necesidades únicas de la misma. Algunas de las áreas clave incluyen:
  • Cumplimiento normativo: Familiaridad con regulaciones de la FDA, EMA y normativas locales. Este conocimiento es clave para garantizar que los sistemas IT cumplan con regulaciones estrictas y se adaptan a la normativa sin grandes tiempos de adaptación o entrenamiento.
  • Gestión de datos clínicos: Los expertos externos que comprenden los flujos de datos en ensayos clínicos y el manejo de datos sensibles ayudan a agilizar el desarrollo de proyectos. Esto permite a las farmacéuticas reaccionar rápidamente ante cambios regulatorios o tecnológicos, sin el costo de mantener una plantilla grande.
“La combinación de conocimiento digital y experiencia farmacéutica permite a los profesionales IT adaptarse rápidamente y ofrecer soluciones innovadoras, sin comprometer el cumplimiento ni la seguridad.”

Habilidades híbridas: El perfil IT ideal para farmacéuticas, pero difícil de encontrar

El talento IT con una combinación de habilidades digitales avanzadas y conocimiento del sector farmacéutico es escaso. Estos profesionales híbridos son altamente valorados porque pueden anticipar problemas regulatorios y operativos mientras implementan tecnología innovadora. Sin embargo, muchas empresas han encontrado una solución práctica en la contratación de talento especializado bajo demanda. Algunos roles clave en este sentido incluyen:
  • Data Scientist especializado en salud: Combina el análisis avanzado con el conocimiento de datos médicos regulados, permitiendo una integración ágil en equipos temporales.
  • Arquitecto de Soluciones en Salud: Diseña infraestructuras IT que se adaptan rápidamente a las necesidades de la farmacéutica sin el compromiso de una contratación fija.
  • Analista de Cumplimiento Digital: Asegura que las plataformas digitales cumplan con regulaciones, trabajando bajo un modelo flexible que ofrece rápida adaptación a cambios de cumplimiento sin impacto en los costos de estructura.
“Los profesionales híbridos IT en el sector farmacéutico son un recurso valioso y costoso. Contratar estos perfiles como talento externo permite cubrir necesidades puntuales sin comprometer el presupuesto en costos fijos.”

Atracción y retención de talento híbrido: Flexibilidad para cubrir necesidades puntuales

Para muchas empresas farmacéuticas, atraer y retener estos perfiles puede ser difícil. Ofrecer contratación flexible y acceso a desarrollo continuo son incentivos que permiten a las farmacéuticas responder con agilidad ante necesidades específicas de IT sin incrementar su estructura de costos. Algunas estrategias efectivas incluyen:
  • Contratación de talento externo por proyecto o temporalmente para cubrir necesidades específicas y acelerar la implementación.
  • Programas de actualización constante para mantener el conocimiento digital y regulatorio de los profesionales externos sin los costos asociados a entrenamientos internos.
  • Planes de carrera específicos para profesionales IT en el sector, destacando la importancia de su trabajo en una empresa que hace la diferencia en la salud.
La combinación de flexibilidad y especialización permite que las farmacéuticas cuenten con el mejor talento sin comprometer su estructura ni cargar costos innecesarios, ajustándose a las demandas del mercado y a la evolución de sus necesidades internas. El talento IT con una mezcla de habilidades digitales y experiencia en el sector farmacéutico es escaso y de alto valor para las empresas. En lugar de extender su estructura fija, muchas farmacéuticas están recurriendo a la contratación de talento externo, lo que les permite disfrutar de una flexibilidad y adaptabilidad únicas. Al acceder a perfiles especializados bajo demanda, las farmacéuticas no solo cubren sus necesidades tecnológicas con rapidez, sino que lo hacen sin el peso de una plantilla más grande, enfocándose en sus objetivos estratégicos con mayor libertad y eficiencia.

Referencias

Antonio Castaño

Autor Antonio Castaño Romero