Tendencias en la atracción y retención de talento para TI/Farma
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La importancia de la retribución flexible cómo una herramienta clave para la retención y la atracción del talento es fundamental en el área de TI, pero especialmente importante si hablamos de TI dentro de Farma. Tanto dentro de nuestra organización como si contamos con un partner experto en talento, debemos ser conscientes de este hecho.
El sector farmacéutico, altamente regulado y en constante evolución tecnológica, demanda un talento en TI que sea capaz de implementar, mantener y mejorar sistemas críticos para la investigación, desarrollo, producción, aumento de la prescripción y distribución de productos farmacéuticos. En este contexto, la retribución flexible se presenta como una herramienta clave para atraer y retener a los mejores profesionales en TI.
- Flexibilidad y personalización: La retribución flexible permite a los empleados de TI adaptar parte de su compensación a sus necesidades personales, mejorando así su satisfacción laboral. Por ejemplo, en un entorno donde la formación continua es crucial, los empleados pueden destinar una parte de su salario bruto a cursos de actualización profesional sin que esto implique un costo adicional para la empresa. Esto es especialmente relevante en la industria farmacéutica, donde el conocimiento técnico y la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías son esenciales.
- Beneficios fiscales: Al permitir que ciertos gastos, como transporte o seguros médicos, se cubran desde el salario bruto, se reduce la base imponible de los empleados. Esto resulta en una menor carga fiscal y un mayor ingreso neto disponible, lo que es altamente valorado por el personal de TI, que a menudo busca maximizar su compensación total en un mercado laboral competitivo.
- Impacto en el employer branding: Implementar un plan de retribución flexible refuerza la imagen de la empresa como un empleador que se preocupa por el bienestar de sus empleados. En el sector farmacéutico, donde la competencia por el talento en TI es intensa, ofrecer una compensación que se ajuste a las necesidades personales de los empleados puede ser decisivo para atraer a los mejores candidatos.
- Adaptación a nuevas realidades: La pandemia aceleró la digitalización en la industria farmacéutica, incrementando la demanda de profesionales de TI especializados. La retribución flexible permite a las empresas adaptarse a estas nuevas realidades, ofreciendo beneficios que se ajustan a las circunstancias actuales, como el teletrabajo, que puede ser apoyado con beneficios en tecnología y conectividad.
- Reducción de la rotación y mejora del clima laboral: El uso de la retribución flexible puede contribuir a reducir la rotación de personal en áreas críticas como TI, donde la pérdida de un empleado clave puede tener un impacto significativo en proyectos estratégicos. Además, al mejorar la percepción de la empresa como un lugar que se preocupa por el bienestar de sus empleados, se fomenta un clima laboral positivo, que a su vez mejora la productividad y la innovación.
- Ejemplos de implementación con éxito: Compañías farmacéuticas líderes (por ejemplo Novartis, Pfizer, Roche, Sanofi) han comenzado a integrar planes de retribución flexible como parte de su estrategia para atraer talento en TI. Otras también han ofrecido programas de formación continua financiados desde el salario bruto del empleado, lo que no solo reduce la carga fiscal, sino que también mejora las habilidades y el conocimiento del personal, alineándose con las últimas innovaciones tecnológicas en el campo.
- Perspectivas futuras: Con la creciente digitalización y la adopción de tecnologías clave como la inteligencia artificial y el big data, la demanda de talento en TI en la industria farmacéutica seguirá en aumento. Las empresas que adopten un enfoque flexible y personalizado en la compensación estarán mejor posicionadas para atraer y retener a los profesionales que necesitan para liderar en esta nueva era tecnológica.
Referencias
- Guía definitiva de la retribución flexible .- Cobee (2024)
- LinkedIn Talent Solutions Reports .- LinkedIn (2024)
- Stack Overflow Developer Survey .- Stack Overflow (2024)
