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Artículos sobre Talent in House

Artículos sobre Talent in House

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Service Profit Chain en TI: La Clave Para Equipos Tecnológicos de Alto Rendimiento en Farma
Close-up of a shiny golden chain with metallic links on a dark background
Reading Time: 3 minutesService Profit Chain es clave para mejorar la gestión del talento TI en farma. Aprende cómo aplicarlo para reducir la rotación y aumentar la eficiencia.
Crecimiento profesionalFuturo del empleoIndustria Farmacéutica
La marca personal, ¿de verdad es tan importante?
Reading Time: 2 minutesLa marca personal no solo nos distingue en un mercado competitivo, sino que también genera confianza, abre puertas y potencia nuestro desarrollo profesional. Aprende cómo construirla de manera efectiva sin perder la autenticidad.
Crecimiento profesionalFuturo del empleoSoft Skills
La Batalla por el Talento TI: Cómo las Grandes Farmacéuticas Pueden Ganarla en 2025
Reading Time: 2 minutesEl talento TI es clave para la transformación digital en el sector farmacéutico. Este artículo analiza cómo superar la escasez de perfiles especializados mediante estrategias como flexibilidad, formación y alianzas.
Talent as a ServiceTalentoTalento TI
El Liderazgo en los Mandos Intermedios: Clave para la Innovación Tecnológica en el Sector Salud
Reading Time: 4 minutesEl liderazgo de los mandos intermedios es crucial para la transformación tecnológica del sector salud. Desde la implementación de sistemas de telemedicina hasta la digitalización de procesos, estos líderes facilitan la integración de tecnologías de la información, optimizando recursos y mejorando la calidad de los servicios ofrecidos a los pacientes.
Crecimiento profesionalGestión de proyectosIndustria FarmacéuticaSoft Skills
La brecha de talento TI, cómo asegurar el éxito en la revolución digital
Image of a laptop reflecting the IT talent gap.
Reading Time: 3 minutesEn un entorno empresarial cada vez más digitalizado, la escasez de talento TI se ha convertido en un desafío crucial. Conoce las estrategias clave para superar esta brecha y asegurar el éxito de tu empresa.
Futuro del empleoIndustria FarmacéuticaTeletrabajo
El Talento TI: Clave para la Transición a un Futuro Sostenible
A glowing green tree emerging from an electronic circuit board, symbolizing the fusion of technology and sustainability.
Reading Time: 3 minutesLas habilidades verdes en TI son esenciales para liderar la transición hacia la sostenibilidad. Desde optimización energética con IA hasta la gestión de datos circulares, descubre cómo este talento impulsa sectores clave como el farmacéutico.
Futuro del empleoIndustria FarmacéuticaTalento TI
Atracción, Desarrollo y Retención del Talento TI: Estrategias para la Industria Farmacéutica
Reading Time: 3 minutesConoce cómo la industria farmacéutica puede atraer y retener el mejor talento TI mediante estrategias innovadoras y adaptadas a la tecnología y expectativas de los profesionales.
Industria FarmacéuticaTalent as a ServiceTalento
Employer Branding y su Impacto en la Atracción de Talento
Reading Time: 4 minutesEn el competitivo mercado laboral actual, el Employer Branding es fundamental para atraer y retener el mejor talento. Un Employer Branding sólido no solo atrae a más candidatos, sino que los alinea con la cultura y los valores de la empresa, reduciendo la rotación y mejorando la productividad.
ÉticaTalent as a ServiceTalento
Habilidades digitales y conocimiento farmacéutico: La combinación ganadora (y difícil de encontrar) en la contratación de talento IT
IT Talent in Pharma: The Key Combination of Digital Skills and Sector Knowledge
Reading Time: 4 minutesEl talento IT con habilidades digitales avanzadas y conocimiento en el sector Farma es difícil de encontrar.
Talento DataTalento IATalento TI
Talento Transformador: El Motor de la Innovación
Reading Time: 3 minutesDescubre cómo el talento transformador impulsa la innovación en un mundo disruptivo y aprende estrategias clave para desarrollar organizaciones más competitivas. Invertir en este tipo de talento es la clave del éxito empresarial futuro.
Crecimiento profesionalFormación continuaSoft SkillsTalent as a ServiceTalento
¿Todavía merece la pena aprender inglés?
Reading Time: 4 minutesEl auge de la inteligencia artificial ha generado un animado debate sobre la necesidad de aprender idiomas. Si bien las herramientas de traducción de IA mejoran la comunicación, los conocimientos culturales únicos, las conexiones humanas, las ventajas cognitivas y la relevancia...
Crecimiento profesionalFormación IAFuturo del empleo
Retos y oportunidades en la Era de la IA
AI challenges and opportunities in the workplace
Reading Time: 3 minutesLa inteligencia artificial está transformando el mundo laboral. En este artículo exploramos los principales retos y oportunidades que la IA presenta para las empresas, con un enfoque en la evolución de las habilidades y el desarrollo del talento digital.
Crecimiento profesionalFormación IAFormación TIFuturo del empleo
Candidatos Activos vs. Candidatos Pasivos: Beneficios de la Búsqueda Proactiva de Talento
Reading Time: 3 minutesLa búsqueda de talento pasivo en procesos de selección frente al talento activo nos trae una serie de beneficios que debemos considerar a la hora de abrir un proceso de selección.
Futuro del empleoTalent as a ServiceTalento
La mentalidad de crecimiento
Reading Time: 3 minutesEn "Mindset: La actitud del éxito", Carol Dweck explica cómo una mentalidad de crecimiento permite ver los desafíos como oportunidades de mejora, mientras que la mentalidad fija limita el desarrollo al creer que las habilidades son inmutables. Cambiar tu mentalidad puede desbloquear todo tu potencial.
Crecimiento profesionalFormación continuaTalento
¿Estoy preocupado por el Average Vacancy Cost? ¿Y por el aumento de los costes fijos?
Average Vacancy Cost in IT hiring
Reading Time: 3 minutesEn el sector farmacéutico, la contratación de perfiles TI puede ser un desafío costoso. En este artículo te explicamos cómo reducir el Coste de Vacante Promedio (CVP) y optimizar la estructura de costes fijos, agilizando el proceso de reclutamiento con partners especializados.
Futuro del empleoGestión de proyectosIndustria FarmacéuticaTalent as a ServiceTalento
Generalistas o Especialistas: La Eterna Discusión
Reading Time: 4 minutesEl debate entre generalistas y especialistas ha cobrado relevancia en un mercado laboral impulsado por la tecnología y la complejidad de los sistemas. Mientras que los especialistas profundizan en áreas específicas y avanzan el conocimiento, los generalistas conectan disciplinas y proponen soluciones innovadoras. Ambos perfiles son esenciales, pero en un mundo en constante cambio, la clave radica en la capacidad de adaptación y evolución, especialmente frente al impacto de la inteligencia artificial.
Crecimiento profesionalFuturo del empleo
Buscando el equilibrio entre teletrabajo y presencialidad
Reading Time: 5 minutesEl cambio hacia el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 ha llevado a las empresas a reevaluar sus modelos de trabajo. Aunque el teletrabajo ofrece flexibilidad, ahorro de costes y aumento de la productividad, el trabajo presencial fomenta la colaboración y refuerza la cultura empresarial. Encontrar el equilibrio adecuado entre estas dos modalidades es crucial para maximizar los beneficios y asegurar el éxito a largo plazo.
Futuro del empleoTeletrabajo
Tendencias en la atracción y retención de talento para TI/Farma
Flexible compensation in IT for Pharma: A key strategy to attract and retain talent
Reading Time: 3 minutesLa retribución flexible es una estrategia clave para atraer y retener talento en TI dentro de la industria farmacéutica. Este enfoque no solo mejora la compensación de los empleados, sino que también fortalece la posición de la empresa en un mercado altamente competitivo y tecnológicamente avanzado.
Futuro del empleoIndustria FarmacéuticaTalentoTalento DataTalento IATalento TI
Cómo mantener un equipo de alto rendimiento de TI dentro del sector Farma, sin morir en el intento…
How to Manage IT Team Turnover in the Pharma Sector Effectively
Reading Time: 4 minutesMantener un equipo de alto rendimiento en TI dentro del sector farmacéutico puede ser un desafío, especialmente frente a la rotación laboral. Explora cómo minimizar los riesgos y asegurar la continuidad de los proyectos clave.
Industria FarmacéuticaTalent as a ServiceTalentoTalento TI
¿Es el empleo flexible el futuro del mercado laboral?
Reading Time: 3 minutesLa noción tradicional de empleo estable y a largo plazo está siendo desafiada por el auge de los modelos de trabajo flexible. Impulsados por la demanda de roles orientados a resultados y una mayor adaptabilidad, tanto los profesionales como las empresas están optando por arreglos que priorizan el compromiso basado en proyectos, la flexibilidad geográfica y las estructuras de equipo dinámicas. Este cambio resalta la necesidad de que las empresas adopten nuevas formas de trabajo para mantenerse competitivas y receptivas en un mercado laboral en rápida evolución.
Crecimiento profesionalFuturo del empleoTalent as a Service
La IA en la industria farmacéutica: buscando equilibrio entre innovación y ética
Reading Time: 2 minutesLa IA está transformando la industria farmacéutica al mejorar la adquisición de talento, fortalecer la resiliencia de la cadena de suministro e impulsar la innovación. Sin embargo, su integración también plantea importantes preocupaciones éticas, especialmente en lo que respecta a la privacidad de los datos y los procesos de toma de decisiones. Equilibrar estas innovaciones con consideraciones éticas es crucial para el futuro de la industria.
ÉticaIndustria FarmacéuticaTalento IA
Cómo implementar una estrategia de innovación en Data para el sector salud
Reading Time: 3 minutesLa implementación de una estrategia de innovación en Data Science en el sector salud es crucial para aprovechar el valor de los datos y mejorar la toma de decisiones. Este artículo explora las fases necesarias, desde la definición de objetivos y la formación de equipos multidisciplinarios hasta la inversión en tecnologías adecuadas y el establecimiento de un marco de gobernanza de datos.
Formación continuaFuturo del empleoGestión de proyectosIndustria FarmacéuticaTalent as a ServiceTalento DataTalento IATalento TI
¿Qué es Talent as a Service?
Reading Time: 2 minutesEn el mundo actual, adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes es crucial. Talent-as-a-Service (TaaS) ofrece un enfoque flexible y bajo demanda para acceder a profesionales cualificados, convirtiéndose en un factor decisivo para muchas industrias, incluida la farmacéutica. TaaS permite a las empresas acceder a un equipo global de expertos sin las complejidades del empleo tradicional, "suscribiéndose" al talento para proyectos específicos o periodos determinados. Las características clave de TaaS incluyen flexibilidad, eficiencia de costes, acceso a experiencia y simplicidad. Las organizaciones pueden aumentar o reducir rápidamente sus equipos, respondiendo a las demandas de los proyectos o cambios del mercado sin compromisos a largo plazo. TaaS reduce los costes generales asociados con las contrataciones permanentes, como beneficios y capacitación. Al acceder a una diversa red de talento de primer nivel en todo el mundo, las empresas se benefician de conocimientos especializados no disponibles localmente. Además, TaaS agiliza el proceso de contratación, acelerando el inicio de proyectos y reduciendo el tiempo de inactividad. Para las empresas farmacéuticas, TaaS ofrece una ventaja estratégica al permitirles ser ágiles y competitivas. Pueden incorporar rápidamente expertos para proyectos o escalar equipos según las necesidades de I+D. Quodem se especializa en conectar a las empresas farmacéuticas con talento de primer nivel adaptado a sus requisitos específicos, asegurando que tengan las habilidades adecuadas listas para desplegar a medida que su negocio evoluciona. Explore cómo TaaS puede transformar su negocio integrándolo en sus operaciones estratégicas con facilidad y experiencia.
Futuro del empleoIndustria FarmacéuticaTalent as a Service
La Importancia de la Formación Continuada en el Profesional de la Industria Farmacéutica
Reading Time: 4 minutesEl artículo aborda la relevancia de la formación continuada para los profesionales de la industria farmacéutica, destacando la necesidad de mantenerse al día con los avances tecnológicos como la inteligencia artificial y las nuevas normativas globales. Se enfatiza la importancia de una mentalidad de crecimiento para adaptarse a los cambios rápidos y desarrollar tanto habilidades técnicas (hard skills) como interpersonales (soft skills). Además, se identifican perfiles clave que requieren formación intensiva, como investigadores y gestores de proyectos, y se sugieren estrategias y herramientas efectivas para la educación continua, incluyendo cursos en línea, certificaciones y eventos del sector.
Crecimiento profesionalFormación continuaIndustria Farmacéutica
Adquisición de Talento en la Industria Farmacéutica: un camino hacia lo desconocido
Adquisición de Talento en la Industria Farmacéutica: un camino hacia lo desconocido
Reading Time: 4 minutesA medida que la industria farmacéutica avanza en 2024, enfrenta importantes transformaciones impulsadas por la innovación tecnológica y desafíos globales de salud. En este contexto, la adquisición de talento se ha convertido en una prioridad estratégica, con un énfasis creciente en atraer y retener profesionales con habilidades tanto científicas como digitales. Las tendencias clave incluyen el empoderamiento de los candidatos, la renovación de la cultura corporativa para incluir flexibilidad y apoyo a la salud mental, y la integración de tecnologías como la inteligencia artificial y el análisis de datos en los procesos de reclutamiento. Además, se destaca la importancia de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y la necesidad de estrategias proactivas para atraer talento pasivo. Con un enfoque en la construcción de una marca de empleador fuerte y la inversión en la experiencia del empleado, las empresas pueden mantenerse competitivas y fomentar la innovación en el sector.
Talent as a ServiceTalentoTalento DataTalento TI
¿Mi puesto de trabajo corre peligro?
¿Mi puesto de trabajo corre peligro?
Reading Time: 3 minutesLa pregunta sobre si nuestro puesto de trabajo corre peligro ha sido recurrente a lo largo de la historia. A medida que la tecnología y la sociedad avanzan, las profesiones también evolucionan, desapareciendo algunas y surgiendo otras. Hace 100 años, el panorama laboral era muy diferente al actual. Profesiones como artesanos, agricultores o herreros eran comunes y esenciales. La revolución digital y la inteligencia artificial están acelerando la creación y desaparición de empleos a un ritmo sin precedentes. Es crucial que los trabajadores adopten una mentalidad flexible y se adapten a estos cambios, desarrollando habilidades interpersonales, creativas y de crecimiento.
Formación IASoft SkillsTalent as a ServiceTalento
Revolución de la IA, redefinición y reinvención del talento en tecnología (parte 3)
Reading Time: 4 minutesEn esta tercera parte de nuestra serie sobre la revolución de la IA, exploramos cómo las certificaciones y auditorías están desempeñando un papel crucial en asegurar la adopción segura y ética de la inteligencia artificial en las empresas de TI.
Auditoría y certificaciónTalento DataTalento IATalento TI
Revolución de la IA, redefinición y reinvención del talento en tecnología (parte 2)
IA Revolution
Reading Time: 5 minutesEn esta segunda parte, nos enfocamos en las certificaciones internacionales que respaldan el conocimiento de los profesionales de IA y Ciencia de Datos, y en la formación reglada disponible para futuros expertos en el sector. Además, en el próximo artículo, revisaremos las certificaciones para organizaciones que validan su expertise y ética en el uso de IA.
Talento
Revolución de la IA, la redefinición y reinvención del talento en tecnología (parte 1)
Revolución IA / IA Revolution
Reading Time: 5 minutesEl auge de la inteligencia artificial (IA) está redefiniendo perfiles profesionales en tecnología, especialmente en sectores como el farmacéutico. Se destacan roles como Científico de Datos, Ingeniero de Datos, y Especialista en Ética de IA, entre otros. Este cambio requiere adaptabilidad organizacional y nuevas estrategias de captación de talento para enfrentar la innovación tecnológica y evitar obsolescencia.
Talent as a ServiceTalentoTalento DataTalento IATalento TI
Más allá de los conocimientos técnicos: el papel fundamental de las soft skills en el desarrollo profesional
Beyond Technical Know-How: The Critical Role of Soft Skills in Career Growth
Reading Time: 3 minutesA medida que avanzamos en nuestras carreras y asumimos mayores responsabilidades, el desarrollo de habilidades profesionales se vuelve tan crucial como la competencia técnica. La formación a menudo se asocia con la adquisición de habilidades y conocimientos directamente relacionados con el desempeño laboral, pero el trabajo diario requiere habilidades adicionales. Estas incluyen la gestión de equipos diversos, el desarrollo de redes profesionales, el manejo de clientes difíciles, la comunicación, las negociaciones complejas y la adaptación a entornos cambiantes. Estas son conocidas como "soft skills". Las habilidades profesionales se relacionan con el comportamiento personal, las relaciones sociales, el liderazgo y la gestión emocional, lo que nos permite interactuar y gestionar nuestro entorno de manera efectiva. Las habilidades técnicas, o "hard skills", son las habilidades específicas requeridas para un trabajo. El dominio de los aspectos técnicos es esencial para cualquier carrera: un médico debe diagnosticar con precisión, un arquitecto debe diseñar espacios funcionales y un profesional del marketing debe entender a su audiencia. Sin embargo, estas competencias por sí solas no siempre son suficientes. Muchas personas técnicamente competentes luchan en sus carreras debido a la falta de habilidades relacionales o la incapacidad de aprovechar sus fortalezas. Aunque a menudo somos contratados por nuestras habilidades técnicas, el crecimiento profesional a menudo depende de nuestras habilidades profesionales o soft skills. A medida que ganamos experiencia, las habilidades técnicas se vuelven menos críticas en comparación con habilidades como la gestión de equipos, el liderazgo, la gestión del cambio y el desarrollo de estrategias. A diferencia de las hard skills, que se adquieren sistemáticamente a través de la educación y la formación, las habilidades profesionales a menudo se aprenden mediante la experiencia, generalmente después de cometer errores y enfrentar desafíos sin tener estas habilidades completamente desarrolladas.
Soft SkillsTalent as a ServiceTalento
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