Descubre cómo las grandes farmacéuticas están resolviendo sus retos de talento TI con modelos flexibles como TaaS, equipos híbridos y talento fractional, sin disparar costes ni perder control.
La escasez de talento IT está cambiando la estrategia de los CTOs. Mientras algunos optan por mantener equipos internos, otros recurren a la externalización para ganar velocidad y flexibilidad. ¿Cuál es la mejor opción? Analizamos los beneficios de cada modelo y cómo los equipos híbridos pueden ofrecer el equilibrio ideal entre control, innovación y eficiencia.
Estrategias para superar la falta de talento TI en farmacéuticas: flexibilidad, formación continua y Employer Branding.
